第一章 總  則

第一條 為了加強學(xué)生勤工助學(xué)活動的引導(dǎo)和管理，促進勤工助學(xué)活動健康、有序地發(fā)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)教育部、財政部《關(guān)于印發(fā)（高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法）的通知》(教財(2007)7號）有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本辦法。

第二條 本辦法中所指的學(xué)生勤工助學(xué)活動，是指我校為提高學(xué)生綜合素質(zhì)和扶持品學(xué)兼優(yōu)且家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，利用勤工助學(xué)專項經(jīng)費支付報酬的校內(nèi)勤工助學(xué)活動。學(xué)生在不影響學(xué)業(yè)的前提下，利用課余時間開展勤工助學(xué)活動，通過誠實勞動取得一定報酬，用于改善個人的學(xué)習(xí)和生活條件。

第三條 參加勤工助學(xué)的對象為我校全日制在校本?？茖W(xué)生和民族預(yù)科生。學(xué)校組織勤工助學(xué)活動時，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生。

第四條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園，服務(wù)社會”的宗旨，按照“學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、貧困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法”的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展校內(nèi)勤工助學(xué)。

 第五條 學(xué)校各職能部門應(yīng)該積極支持學(xué)生在課余時間開展勤工助學(xué)活動。

第六條 各職能部門和各二級學(xué)院應(yīng)該把勤工助學(xué)活動納入學(xué)生工作范疇，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生做到生活樸素、勤儉節(jié)約，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、世界觀和價值觀，倡導(dǎo)艱苦奮斗、自理自立和熱愛勞動的精神。

第七條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生自行在校外打工的行為，屬個人行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機構(gòu)

第八條 學(xué)生資助管理中心是學(xué)校對學(xué)生勤工助學(xué)活動實施管理、指導(dǎo)和提供服務(wù)的具體業(yè)務(wù)機構(gòu)，在學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)制定和修改我校學(xué)生勤工助學(xué)工作的管理辦法、實施細則，統(tǒng)一安排全校勤工助學(xué)工作；健全學(xué)校勤工助學(xué)檔案，制定學(xué)校勤工助學(xué)活動計劃；管理和發(fā)放勤工助學(xué)酬金，為學(xué)生參加勤工助學(xué)活動提供各項服務(wù)。

第九條 各二級學(xué)院需指定一名干部負責(zé)管理和指導(dǎo)勤工助學(xué)工作。負責(zé)審核本學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請，幫助開展勤工助學(xué)活動；負責(zé)本學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動的組織與管理；負責(zé)向?qū)W生資助管理中心推薦具備勤工助學(xué)活動條件的學(xué)生。

第三章 崗位設(shè)置及申請

第十條 學(xué)生勤工助學(xué)活動一般通過設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，學(xué)生按照崗位要求上崗來實現(xiàn)。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置分為兩種：固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指其設(shè)置相對固定，設(shè)置時間超過一個學(xué)期以上的崗位。固定崗位在每個學(xué)年的暑假、寒假要相應(yīng)停止。臨時崗位是指短期的、臨對性的崗位，包括每個學(xué)年的暑假設(shè)置（寒假如無特殊情況，不設(shè)置勤工助學(xué)崗位）的崗位。臨時崗位設(shè)置時間一般不超過2個月。

第十一條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置必須堅持因事設(shè)置、按需設(shè)置和合理設(shè)置的原則，以校內(nèi)環(huán)境保潔、學(xué)生工作助理、教學(xué)工作助理、行政工作助理、科研工作助理、兼職輔導(dǎo)員和后勤服務(wù)等為主。

第十二條 校屬單位需要設(shè)置勤工助學(xué)崗位的（以下簡稱設(shè)崗單位），須向?qū)W生資助管理中心提出申請并填寫《呼和浩特民族學(xué)院勤工助學(xué)崗位申報表》，經(jīng)過學(xué)生資助管理中心審核后，報學(xué)校審批。

第四章  勤工助學(xué)活動的管理

第十三條 以勤工助學(xué)專項經(jīng)費支付報酬的勤工助學(xué)活動，僅限于校內(nèi)安排。設(shè)崗單位不能安排學(xué)生從事本單位創(chuàng)收性勞動或本應(yīng)屬于本單位任務(wù)的工作，亦不能將學(xué)生專業(yè)勞動、公益勞動轉(zhuǎn)為勤工助學(xué)活動。

第十四條 設(shè)崗單位應(yīng)加強對勤工助學(xué)上崗學(xué)生的思想教育，幫助其樹立勞動觀念，增強責(zé)任感，培養(yǎng)敬業(yè)精神。上崗前應(yīng)對其進行短期培訓(xùn)，開展安全、技術(shù)、崗位要求和職業(yè)道德教育。

第十五條 設(shè)崗單位負責(zé)對上崗學(xué)生的工作質(zhì)量、工作時間等進行檢查，做出考核。對工作不負責(zé)，不能達到質(zhì)量要求的學(xué)生，設(shè)崗單位可向?qū)W生資助管理中心提出解聘學(xué)生的建議。

第五章  崗位條件及招聘

第十六條 學(xué)生上崗條件

   1．上崗學(xué)生必須品德良好、遵紀守法，有上進心，學(xué)習(xí)努力，艱苦樸素，生活節(jié)儉，無吸煙、酗酒、賭博、不良網(wǎng)貸等不良嗜好，自愿參加勤工助學(xué)活動。

2．遵守學(xué)校章程及有關(guān)規(guī)定，服從組織和安排。

第十七條 崗位招聘

   1．校內(nèi)固定崗位的招聘工作由學(xué)生資助管理中心具體負責(zé)，每學(xué)年招聘一次，部分崗位的調(diào)整根據(jù)實際工作需要確定。校內(nèi)臨時崗位的招聘根據(jù)用工需要適時安排。

   2．信息發(fā)布。招聘工作本著“公開、公正、公平”的原則進行，學(xué)生資助管理中心將招聘信息通過校園網(wǎng)、海報等形式進行公布。

   3．學(xué)生申請。符合招聘條件的學(xué)生向用工單位提出申請，并填寫《呼和浩特民族學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請表》。

   4．考核錄用。用工單位根據(jù)崗位需求，結(jié)合學(xué)生實際情況通過一定的考核程序進行考核，錄用名單確定后，相關(guān)資料報學(xué)生資助管理中心審核備案。

   5．崗前培訓(xùn)。用工單位對錄用學(xué)生學(xué)習(xí)進行必要的崗位培訓(xùn)及安全教育。

   6．正式上崗。用工單位可根據(jù)實際情況確定合理的試用期，試用合格者正式上崗；試用不合格者，重新招聘。固定崗的上崗時間不少于一個學(xué)期。

第十八條 每位學(xué)生原則上只能做一份勤工助學(xué)工作，已有固定崗位的學(xué)生不能再競聘或申請其它固定崗位。

第十九條 設(shè)崗單位須及時將錄用學(xué)生名單及學(xué)生勤工助學(xué)申請表報學(xué)生資助管理中心審核備案。設(shè)崗單位聘用學(xué)生，未經(jīng)過學(xué)生資助管理中心審批上崗的，或出現(xiàn)一人多份工作的情況，學(xué)校不予支付勞動報酬。

第六章 考核與管理

第二十條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核

   1．用工單位要有專人負責(zé)本單位勤工助學(xué)學(xué)生的管理工作，定期對參加勤工助學(xué)的學(xué)生進行教育培訓(xùn)，并及時向?qū)W生資助管理中心反饋用工情況。

   2．用工單位每月對勤工助學(xué)學(xué)生進行考核，如實填寫《呼和浩特民族學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)崗位考勤表》?？记谠u價分為A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（基本合格）三個等級。學(xué)生資助管理中心根據(jù)考勤情況核發(fā)報酬。

第二十一條 勤工助學(xué)學(xué)生離崗時，由用人單位提供其工作鑒定證明。

第二十二條 凡屬于下列情形之一的學(xué)生，在本學(xué)年勤工助學(xué)協(xié)議期內(nèi)學(xué)校學(xué)生資助管理中心可予以辭退：

   1．未經(jīng)請假批準(zhǔn)不參加崗位培訓(xùn)的；

   2．無故不聽從勤工助學(xué)用人單位的安排；

   3．未經(jīng)批準(zhǔn)兩次不到崗的；

   4．在勤工助學(xué)期間，考試不及格的；

   5．在勤工助學(xué)期間，違反校紀校規(guī)，受到警告以上處分的；

   6．經(jīng)學(xué)生舉報存在吸煙、酗酒、賭博、沉迷網(wǎng)游、校園不良網(wǎng)貸等行為的；

   7．學(xué)生如違反學(xué)校勤工助學(xué)的有關(guān)規(guī)定，違反設(shè)崗單位的勞動紀律，不服從管理或未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓崗位的。

第二十三條 用工單位需要更換本部門勤工助學(xué)學(xué)生時，須報學(xué)生資助管理中心審批同意后更換。對因管理不善造成不良影響的單位和管理人員，將給予嚴肅批評和教育。

第七章 勤工助學(xué)崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)不應(yīng)當(dāng)影響學(xué)業(yè)，原則上每周參加勤工助學(xué)的時間不超過8小時，每月不超過40小時。學(xué)生參加勤工助學(xué)勞動的酬金，原則上不低于10元／小時。校內(nèi)固定崗位按月計酬，臨時崗位按小時計酬。

第二十五條 勤工助學(xué)崗位報酬的審核及發(fā)放

   1．用工單位須在當(dāng)月25日前將本月本單位勤工助學(xué)學(xué)生的考勤情況匯總后報學(xué)生資助管理中心，過期未報或遺漏的，學(xué)生資助管理中心將視其該月工作量為零，不予發(fā)放報酬，由此帶來的經(jīng)濟損失由用工單位或個人承擔(dān)。

   2．學(xué)生資助管理中心在每月中旬前完成對勤工助學(xué)崗位考勤表的審核和報酬統(tǒng)計工作，并報財務(wù)處。

   3．勤工助學(xué)報酬每月發(fā)放一次，日期在每月中旬左右，固定崗位報酬每學(xué)年不超過10個月。

   4．勤工助學(xué)崗位報酬由財務(wù)處根據(jù)報酬給付方式直接劃撥到學(xué)生個人的銀行賬戶卡。

第八章 權(quán)利和義務(wù)

第二十六條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生擁有以下權(quán)利

   1.學(xué)校保護學(xué)生在參加勤工助學(xué)活動過程中的合法權(quán)益，學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組對設(shè)崗單位招聘和使用學(xué)生的過程進行監(jiān)督，對有損學(xué)生合法權(quán)益的行為，將予以糾正甚至取消設(shè)崗單位招聘學(xué)生勤工助學(xué)的資格；

   2．學(xué)生參加勤工助學(xué)活動有依法取得勞動報酬的權(quán)利，學(xué)校保護學(xué)生誠實勞動所取得的勞動報酬，任何單位和個人不得無故克扣學(xué)生勞動報酬。

第二十七條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生應(yīng)切實履行相關(guān)義務(wù)

   1.學(xué)生在勤工助學(xué)過程中必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校章程、相關(guān)規(guī)章制度以及用人單位的有關(guān)規(guī)定，維護學(xué)校聲譽；

   2.認真完成教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的活動，在學(xué)有余力的情況下參加勤工助學(xué)活動；

   3．學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，必須履行勤工助學(xué)活動有關(guān)協(xié)議的各項義務(wù)，遵守設(shè)崗單位的工作制度，認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第二十八條 勤工助學(xué)活動中用工單位擁有以下權(quán)利

   1.用人單位在本辦法指導(dǎo)下，具有選擇學(xué)生和享受學(xué)校提供相關(guān)服務(wù)的權(quán)利；

   2．與學(xué)生協(xié)商并確定工作崗位的權(quán)利；

   3．如實向?qū)W校主管部門反映學(xué)生工作情況及勞動表現(xiàn)的權(quán)利。

第二十九條 勤工助學(xué)活動中用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)

   1．與學(xué)校、學(xué)生通過適當(dāng)?shù)姆绞絽f(xié)商解決爭議的義務(wù)；

   2．對學(xué)生進行勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)的義務(wù)；

   3．實事求是向?qū)W生介紹單位情況的義務(wù)；

   4．為學(xué)生提供良好、安全的工作條件和環(huán)境，保護學(xué)生身心健康的義務(wù)。

第九章 法律責(zé)任

第三十條 學(xué)生在校內(nèi)參加勤工助學(xué)活動前，學(xué)校學(xué)生資助管理中心委托各用工單位與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可參加勤工助學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用工單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，明確開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

 第三十一條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十章  附則

第三十二條 本規(guī)定由學(xué)生工作部（處）負責(zé)解釋。

第三十三條 本規(guī)定自公布之日起實施。