以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)進一步加強學(xué)校院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準確考核干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合我校干部隊伍狀況及工作實際，特制定本辦法。
第一條 本辦法適用于學(xué)校各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部的年度考核,任期屆滿考核及新提任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核。
第二條 考核堅持客觀公正、實事求是原則；堅持注重工作實績原則；堅持民主公開、群眾公認原則；堅持全面考核、綜合評定原則。在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨委組織部組織實施。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況和黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況和廉潔自律情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
第四條 年度考核、屆滿考核及試用期考核在年度總結(jié)、屆滿工作總結(jié)或試用期滿工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。各黨總支、各院處級部門根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職述廉報告，并按要求填寫《院處級領(lǐng)導(dǎo)班子年度（任期屆滿）考核登記表》和《院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度（任期屆滿）考核登記表》或《院處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核登記表》。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合部門年終總結(jié)或任期內(nèi)各項工作進行，主要包括完成學(xué)校和本部門工作任務(wù)以及為完成任務(wù)采取的主要措施、思路、取得的成效；黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持民主集中制，執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制度，意識形態(tài)工作、選人用人，綜合治理工作；落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制、堅持“三重一大”制度、開展廉政風(fēng)險防控等方面情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉報告，主要包括個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等方面存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評按照下列程序和要求進行：
（一）學(xué)校黨委成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)考核工作，根據(jù)實際需要設(shè)立考核組，制定印發(fā)考核通知和方案，按照考核任務(wù)對相關(guān)院處部領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進行考核。
（二）院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人撰寫總結(jié)，對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認真總結(jié)履行崗位職責(zé)及完成各項任務(wù)情況、存在的突出問題和改進措施，撰寫述職述廉報告。班子工作總結(jié)3000字以上，個人述職報告2000字以上。
（三）召開領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職會議?？己饲叭煸诒静块T內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告等材料；會議一般由各教學(xué)院系黨總支、各部門主要負責(zé)人主持，參會人員為本部門全體教職工；黨政主要負責(zé)人代表班子在述職會議上述職，時間控制在15分鐘以內(nèi)，干部個人述職控制在8分鐘之內(nèi)。
（四）按照指標體系賦分?？己私M按照《院處級班子考核指標體系》對領(lǐng)導(dǎo)班子進行逐項賦分。
（五）民主測評。民主測評包括會議測評、談話測評。會議測評是參加述職會議人員對處級班子和處級干部進行測評；談話測評由考核組約定部分教職工進行個別談話。教學(xué)教輔科研部門談話范圍為副高以上職稱和副科以上職務(wù)人員；黨政部門談話范圍為全體職工（離退休人員管理處黨總支邀請部分離退休人員談話）；其他要求談話的人員。談話要做好談話記錄，規(guī)范完成談話程序。
（六）處級干部測評。召開副處以上干部大會，對各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級干部進行測評。
（七）學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評。學(xué)校黨委聽取各考核組匯報后，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級干部進行測評。
第六條 考核測評結(jié)果計算。
院處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核滿分為100分，由四個部分組成：一是民主測評占15%，二是按照指標體系打分占70%，處級干部打分占10%，四是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
處級干部考核滿分100分。由四個部分組成：一是本人民主測評得分占65%；二是所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子最終得分占20%；三是處級干部互評賦分占5%；四是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)或個人述職述廉報告、個別談話和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進行綜合分析，形成考核意見，提交學(xué)校黨委會研究。
第八條 院處級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)通報?？己饲闆r由分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)向被考核部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行集體反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要做好反饋意見記錄，并根據(jù)反饋意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真總結(jié)經(jīng)驗，進行整改。
第九條 建立科學(xué)的激勵和問責(zé)機制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進能出的干部選任體系，從而將考核意見合理運用到加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的干部管理工作之中。
（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中測評分數(shù)較高、平時表現(xiàn)突出的，學(xué)校黨委予以表彰獎勵。
（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中排名靠后，經(jīng)組織考核認定為確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，主要負責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進行問責(zé)，必要時進行組織調(diào)整。
（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中測評分數(shù)較高、且平時工作表現(xiàn)業(yè)績突出的，按照有關(guān)程序予以表彰獎勵，要為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，對堅持原則、勇于負責(zé)、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。
（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中排名靠后，得票率不高，且平時工作中表現(xiàn)不突出、執(zhí)行力不強、班子不團結(jié)的，應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)或者組織處理。
（五）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中排名靠后，群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出組織調(diào)整、降職、責(zé)令辭職、免職等組織處理。
第十條 為減輕各部門工作負擔(dān)，院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，統(tǒng)籌安排年度考核、換屆（任期）考核、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及部門年度工作總結(jié)會議，做到程序明確規(guī)范、行之有效。當(dāng)年需開屆任期屆滿考核的，與年度考核合并。
第十一條 學(xué)校黨委組織部及時收集整理院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有關(guān)材料，存入考核工作檔案和干部人事檔案，做到檔案規(guī)范完整、全程紀實。
第十二條 在院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進行考核。
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上在現(xiàn)工作單位進行年度考核。交流任職不足半年的，將同時在原單位和現(xiàn)單位進行考核。
正在外掛職鍛煉的，參考掛職所在單位考核意見，形成評價等次。
第十三條 本辦法由學(xué)校黨委組織部負責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
