為做好我院2011—2014年處級干部聘任工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和其它有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定如下方案。
    一、指導(dǎo)思想
    以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和政策，完善干部競爭激勵機(jī)制，從學(xué)院事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)起合格民族本科院校建設(shè)任務(wù)的高素質(zhì)、有活力的干部隊(duì)伍。
    二、基本原則
    （一）堅(jiān)持黨管干部原則；
    （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
    （三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
    （四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
    （五）堅(jiān)持民主集中制原則；
    （六）堅(jiān)持工作需要與個人條件相結(jié)合，以工作需要為主原則；
    （七）堅(jiān)持干部交流與崗位輪崗原則。
    三、聘任條件
    （一）基本條件
    1. 具有履行職責(zé)所需的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問題，踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
    2. 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級的指示要求和學(xué)院黨委的決議，并結(jié)合部門實(shí)際，卓有成效地開展工作，實(shí)績突出。
    3. 堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)同志，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
    4. 有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，有勝任相應(yīng)崗位的組織能力、管理能力和專業(yè)知識。
    5. 公道正派，遵紀(jì)守法，勤政廉潔，有良好的職業(yè)道德。
    6. 身體健康，能正常履行工作職責(zé)。
    （二）崗位條件
    1.現(xiàn)有處級干部應(yīng)有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，新提任副處級干部須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
    2. 參聘正處級崗位者，應(yīng)為現(xiàn)有正處級干部或在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿兩年的副處級干部。
    3．參聘副處級崗位者，應(yīng)為現(xiàn)有副處級干部、在正科級崗位工作滿三年的現(xiàn)有正科級干部或在副科級崗位工作滿五年的現(xiàn)有副科級干部；具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。
    4．擔(dān)任教務(wù)處、科技處等教學(xué)科研管理部門的正處級干部應(yīng)具有碩士以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    5．參聘系主任崗位者，應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    6．原崗位續(xù)聘和輪崗交流的處級干部續(xù)任年齡為男性57周歲以下（1954年4月1日以后出生），女性52周歲以下(1959年4月1日以后出生)。
    7．提任正處級干部年齡為男性55周歲以下（1956年4月1日以后出生），女性52周歲以下(1959年4月1日以后出生)；
    8．提任副處級干部年齡原則上45周歲以下(1966年4月1日以后出生)；博士、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和黨外干部年齡可放寬到48周歲(1963年4月1日以后出生)。
    9．在同等條件下優(yōu)先考慮少數(shù)民族干部、婦女干部。
    10.黨務(wù)系統(tǒng)處級干部，應(yīng)有3年以上黨齡，并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。
    11.學(xué)院團(tuán)委副書記年齡在30周歲以下（1981年4月1日以后出生），符合《共青團(tuán)章程》規(guī)定的有關(guān)要求，應(yīng)有從事學(xué)生管理或共青團(tuán)工作的經(jīng)歷。
    12.對特別優(yōu)秀的年輕干部，或者因工作特殊需要的，經(jīng)民主推薦、組織考核，可以破格提拔使用。
    四、聘任辦法
    （一）對現(xiàn)有處級干部，通過考察由學(xué)院黨委直接聘任；提任副處級干部，通過競爭上崗予以聘任。
    （二）在同一職位任職時間6年以上的正處級黨政管理干部，原則上實(shí)行輪崗交流。
    （三）新提任的副處級干部實(shí)行試用制度，試用期為一年。
    五、聘期和待遇
    （一）本次聘任的處級干部聘任期限為3年，自2011年5月1日至2014年4月30日。
    （二）聘任上崗的處級干部，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
    （三）因年齡原因本輪不再聘用的處級干部，從事專業(yè)技術(shù)工作且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇；從事黨政管理工作，無專業(yè)技術(shù)職務(wù)且未達(dá)到退休年齡的處級干部，由學(xué)院黨委另行安排工作，保留原職級待遇或享受新任職務(wù)待遇。符合聘任年齡的現(xiàn)有處級干部，在本輪干部聘任中拒聘或落聘的，取消原處級崗位待遇，按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    （四）聘任上崗的處級干部在聘期內(nèi)，經(jīng)組織部門考核，認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，要進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整，解聘職務(wù)的從解聘之日起取消相應(yīng)崗位待遇。
    （五）聘任上崗的處級干部在聘期內(nèi)，因不適應(yīng)所任工作或其它原因不能堅(jiān)持正常工作的，學(xué)院將及時予以解聘，并從解聘之日起取消相應(yīng)崗位待遇。
    （六）聘任上崗的處級干部在聘期內(nèi)，若工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，或未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)擅自離崗給工作造成損失者，組織上責(zé)令其辭職或免職。
    六、聘任工作時間安排及程序
    學(xué)院本次處級干部聘任工作自2011年3月中旬至4月底，分兩步實(shí)施。一是對現(xiàn)有處級干部進(jìn)行聘任；二是就部分空缺崗位進(jìn)行公開選拔。具體安排如下：
    （一）現(xiàn)任處級干部的聘任
    1.學(xué)院黨委討論通過《呼和浩特民族學(xué)院2011-2014年處級干部聘任工作方案》。
    2.召開全院干部大會，對干部聘任工作進(jìn)行動員部署。
    3.公布機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置；參加干部競聘的現(xiàn)有正、副處級干部填寫《呼和浩特民族學(xué)院處級干部崗位競聘報名表》并上報學(xué)院黨委組織部。
    4.組織部門對擬參加應(yīng)聘的現(xiàn)有正、副處級干部進(jìn)行資格審查，組織考核，并提出聘任意見。
    5.學(xué)院黨委根據(jù)近兩年處級干部年度考核結(jié)果、本次聘任考核結(jié)果和平時了解掌握情況，做出對現(xiàn)有處級干部的提任、留任和平行交流擬任決定。
    6.任前公示。對學(xué)院黨委研究提出的擬任名單以適當(dāng)方式在向全院公布。
    7.決定任用。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，學(xué)院黨委會研究做出聘任決定。對于行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制；對黨委職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任命制；對黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，先由學(xué)院黨委任命，待到換屆改選時，按照《黨章》等有關(guān)章程實(shí)施。
    （二）公開選拔副處級干部
    1. 公布職位空缺的副處級崗位。
    2．報名方式：采取個人申報的形式。凡符合報名條件者需填寫《呼和浩特民族學(xué)院處級干部崗位競聘報名表》，并將表格（文本和電子版）及本人畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的復(fù)印件和近期正面免冠2寸藍(lán)底彩照2張一同報學(xué)院黨委組織部（報名登記表可以從學(xué)院組織部網(wǎng)頁下載）。
    申報人員每人最多可填報2個職位。
    3.資格審查。學(xué)院黨委組織部對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委研究確定后，公布審查合格人員名單并準(zhǔn)予參加筆試。獲準(zhǔn)競聘人數(shù)與擬選拔人數(shù)的比例為2：1。
經(jīng)資格審查，如某一崗位報名人數(shù)不足2人，允許報名人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其它崗位。
    4．考試
    （1）筆試。
    筆試采用閉卷形式，不劃定復(fù)習(xí)范圍。主要測試應(yīng)試者勝任副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的能力。
根據(jù)筆試成績，按面試人選與擬選拔人數(shù)2：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
對應(yīng)試者本人明確表示不參加面試的，按筆試成績排序依次遞補(bǔ)。如不能補(bǔ)足，可從未能進(jìn)入面試且第二志愿申報該職位的人員中按筆試成績排序依次遞補(bǔ)。
    （2）面試
    成立由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和教職工代表、黨外人士代表組成的考評小組。
    參加競聘人員競崗演說。演說內(nèi)容包括本人對所競聘崗位工作的思路、目標(biāo)、措施以及個人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、任職優(yōu)勢等。時間限制在10分鐘之內(nèi)。
    考評小組采用無記名計(jì)分方式對競崗者當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績。
    （3）確定考察人選
按照應(yīng)試者筆試成績40%，面試成績占60％計(jì)算考試總成績后，按考察人選與擬選拔人數(shù)2：1的比例，每個崗位取前2名作為考察對象（并列第2名者一并列入），也可以確定1名考察對象，并公布名單。
    5．組織考察
    組織部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成考察意見，向?qū)W院黨委匯報。考察主要采取民主測評、個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方式進(jìn)行。
    列入考察范圍的人選須提交個人近三年的工作業(yè)績報告（不超過1500字）。
    6．決定任用
    學(xué)院黨委根據(jù)考察人選的考試、考察情況決定擬任人選和職位。必要時，學(xué)院黨委可根據(jù)考察人選的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)、本人所報志愿及具體崗位要求等進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑安排職位。
對擬任人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題或有反映但查無實(shí)據(jù)的人員，將正式履行任職手續(xù)。經(jīng)公示如有不宜提拔或不服從組織安排的，不予提拔任用，所空名額由學(xué)院黨委研究，從進(jìn)入考察范圍的人選中選拔任用。
    七、組織領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)要求
    （一）在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任工作監(jiān)督小組，組織實(shí)施聘任和監(jiān)督工作。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘任工作辦公室，負(fù)責(zé)完成聘任工作的具體事務(wù)。
    （二）聘任工作要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，確保聘任工作做到民主、公開、公平、公正。
    （三）新學(xué)期剛剛開始，各項(xiàng)任務(wù)十分繁重，各級黨組織一定要高度重視，認(rèn)真組織所屬人員傳達(dá)學(xué)習(xí)聘任方案，科學(xué)安排各項(xiàng)工作，確保正常工作與競聘工作兩不誤。
    （四）在干部聘任工作期間，全體干部都要堅(jiān)守崗位，工作未交接前，要認(rèn)真履行職責(zé)，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    八、本實(shí)施方案由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

                                 二〇一一年三月二十八日