為做好學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理、提高質(zhì)量、促進(jìn)工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，參照《呼和浩特民族學(xué)院處級(jí)干部選拔、任用及管理辦法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、基本原則
　　科級(jí)干部的選拔任用，必須堅(jiān)持：
　　1．黨管干部的原則；
　　2．任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
　　3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
　　4．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
　　5．民主集中制原則；
　　6．依法辦事原則。
　　二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)及選拔范圍
　　1．科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)核定。
　　2．科級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則上確定為：一般科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)科級(jí)干部1人。
　　3．選拔范圍為全院所有在職在崗且符合任職條件的人員。
　　三、任免權(quán)限
　　1．科級(jí)干部的選拔任用工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
　　2．各系部、各部門根據(jù)科級(jí)機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)限額，向?qū)W院黨委提出科級(jí)干部使用建議，并負(fù)責(zé)擬任人選的考察工作。
　　3．學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)科級(jí)干部的任免審核和備案工作。
　　4．學(xué)院黨委研究確定聘任人選，作出聘任決定。
　　四、選拔任用條件和資格
　　1．具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平，能正確理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
　  2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，能嚴(yán)格要求自己，以身作則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，全心全意為廣大師生服務(wù)。
　　3．具有較強(qiáng)的辦事能力和組織能力，能較好地履行所分管工作的職責(zé)。
　　4．具有一定的口頭、文字表達(dá)能力，能獨(dú)立完成工作計(jì)劃和總結(jié)，并能提出所分管業(yè)務(wù)工作的實(shí)施意見。
　　5．身體健康，年齡不超過50周歲（1961年8月1日后出生），一般應(yīng)具有大學(xué)本科（含大學(xué)本科）以上學(xué)歷，有四年以上工作經(jīng)歷，博士、碩士研究生學(xué)歷者應(yīng)有兩年以上工作經(jīng)歷。新提任的科級(jí)干部，年齡不超過40周歲（1971年8月1日后出生）；副科級(jí)提任正科級(jí)，需有兩年以上副科級(jí)崗位任職經(jīng)歷，中級(jí)以上職稱人員，經(jīng)民主推薦，組織考核，黨委審批，可直接提任正科級(jí)干部。
　　6．后勤管理處可根據(jù)自身實(shí)際，參照以上選拔任用條件和資格，視具體情況，確定現(xiàn)有正、副科級(jí)崗位擬任人選。其中新提任的科級(jí)干部須為學(xué)院在職干部，且符合年齡不超過40周歲、大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷的任用條件。
　　五、選拔任用要求及聘期
　　1．科級(jí)干部的選拔任用必須在學(xué)院人事處、黨委組織部核定的機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)限額內(nèi)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。凡經(jīng)審核不符合條件者，不得聘任。
　　2．各部門根據(jù)本部門報(bào)名的實(shí)際情況，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取述職、答辯等不同形式進(jìn)行崗位競(jìng)聘。
　　3．受管理崗位職數(shù)限制，機(jī)關(guān)各部門原則上不再新聘任科級(jí)干部，凡符合聘任條件的現(xiàn)任科級(jí)干部可繼續(xù)留任。
　　4．教輔部門科級(jí)干部擬任人選，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)科級(jí)機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)，在征求分管院領(lǐng)導(dǎo)和部門其他領(lǐng)導(dǎo)的意見基礎(chǔ)上，從現(xiàn)有科級(jí)干部中酌情選定，年齡條件可適當(dāng)放寬。
　　5．教學(xué)系部科級(jí)干部擬任人選，根據(jù)該崗位現(xiàn)有科級(jí)干部和競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)情況，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。其中，系辦公室主任原則上由具有中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員兼任；系部團(tuán)總支書記可從全院范圍符合競(jìng)聘條件者中選聘，年齡不超過35周歲（1976年8月1日以后出生）；教研室主任年齡條件可適當(dāng)放寬。
　　6．科級(jí)干部實(shí)行聘任制，任期為三年（包括一年試用期），自2011年8月1日至2014年7月31日。符合聘任條件的現(xiàn)有科級(jí)干部，在本輪干部聘任中拒聘或落聘的取消原科級(jí)崗位待遇。
　　7．各部門將擬任科級(jí)干部人選報(bào)送學(xué)院黨委組織部，同時(shí)報(bào)送擬任人選的《科級(jí)干部任免審批（備案）表》、考察材料。對(duì)系部及教輔服務(wù)部門擬任人選經(jīng)黨委組織部審核后，由黨委會(huì)研究作出聘任決定；機(jī)關(guān)部門科級(jí)干部擬任人選經(jīng)組織部審核，黨委會(huì)研究通過后，在全院公示，若無異議，由學(xué)院發(fā)文聘任。
　　8．各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視科級(jí)干部的選拔聘用工作，選拔聘用要結(jié)合年度考核、聘期考核以及平時(shí)掌握了解的實(shí)際情況進(jìn)行。
　　9．最近兩年的年度考核有“不合格”的、或經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)立案審查尚未做出結(jié)論的、或受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的，不能提拔任用。
　　10．科級(jí)干部的免職、辭職、降職及選拔任用的紀(jì)律與監(jiān)督，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。
　　六、考核與培訓(xùn)
　　1．科級(jí)干部的考核工作由科級(jí)干部所在部門負(fù)責(zé)。其具體考核辦法參照《呼和浩特民族學(xué)院處級(jí)干部選拔任用及管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果分別報(bào)學(xué)院黨委組織部和人事處備案。
　　2．科級(jí)干部的培訓(xùn)包括政治理論培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門應(yīng)對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行政治理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，全面提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。學(xué)院黨委組織部和人事處要根據(jù)上級(jí)主管部門及學(xué)院的培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地安排落實(shí)科級(jí)干部到各級(jí)黨校、干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)院校進(jìn)行政治理論培訓(xùn)及崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
　　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　　　　　          中共呼和浩特民族學(xué)院委員會(huì)
           　　　　　　　　二〇一一年七月十六日